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Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Abfindung. Im Arbeitsrecht entscheiden Fristen über alles — insbesondere die drei Wochen für die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Diese Beiträge erklären, was wann zu tun ist.
Vier Wochen zum 15. oder Monatsende — unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Warum die Staffel von einem bis sieben Monaten nur für die Arbeitgeberkündigung gilt, mit Rechenbeispielen und Rechner.
Der 30. Juni entscheidet: Wer danach ausscheidet, bekommt den vollen Jahresurlaub (§ 5 BUrlG). Dazu Urlaubsverfall ohne Hinweis des Arbeitgebers und die Abgeltung nach § 11 BUrlG, dreifach durchgerechnet.
§ 9 BUrlG rechnet nur ärztlich nachgewiesene Tage aus dem Urlaub heraus — Attest ab Tag eins. Dazu die vier Meldepflichten im Ausland und was seit dem 17. September 2022 bei Quarantäne gilt.
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Probezeit Kündigung erhalten? Welche Rechte greifen wirklich, welche Fristen zählen, wann eine Klage Sinn ergibt – mit exakten § Verweisen. Jetzt prüfen.
Arbeitsrecht verständlich erklärt -- Kündigungsschutz, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag und mehr. Mit exakten § Verweisen. Jetzt Rechte prüfen.
Aufhebungsvertrag Nachteile für Arbeitnehmer: Sperrzeit, Abfindung, Kündigungsschutz-Verlust. Erfahren Sie die 7 größten Risiken. Jetzt Ihren Fall prüfen.
Abfindung berechnen nach Kündigung -- mit Faustformel, Einflussfaktoren und Verhandlungstipps. Erfahren Sie, was Ihnen zusteht.
Kündigungsschutz prüfen in 2 Minuten. Erfahren Sie, ob das KSchG Sie schützt, welche Fristen gelten und was Sie jetzt tun müssen. Mit exakten § Verweisen.
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